Det svinger i Tørn om dagen. Nye varehus legges til ukentlig – og nå har vi også fått på plass en ny mann som skal hjelpe varehusene å komme raskt i gang. Møt Andreas Niemi; snekkeren med bachelor i elektrofag – og et hjerte som banker for å bekjempe svinn i byggebransjen.
1. Fortell litt om deg selv, Andreas! Hva slags bakgrunn har du?
Jeg har hva man må kunne beskrive som en variert bakgrunn. Yrkeslivet mitt begynte som møbelsnekker, hvor jeg jobbet både i en ganske stor bedrift og drev for meg selv i en periode. Siden har jeg veiledet skolelei ungdom i matematikk for å hjelpe dem å komme tilbake til videregående, jobbet i trelasten på Maxbo og utdannet meg til elektroingeniør.
2. Det var ikke småtteri! Hvilke av disse erfaringene tror du kommer best med i din nye jobb i Tørn?
Det høres kanskje rart ut, men jeg tror faktisk alt kommer godt med. At jeg kjenner faget fra innsiden gjør at jeg kan produktene som selges på Tørn. Fordi jeg har jobbet på Maxbo kjenner jeg hverdagen til byggevarehusene godt og vet hvilke utfordringer de står overfor i det daglig. Og det er definitivt ingen ulempe med teknologisk innsikt når man jobber i en teknologibedrift!
3. Onboarding success manager er jo en fancy tittel, men hva skal du egentlig gjøre i Tørn?
Jeg skal sørge for at alle nye og eksisterende varehus får etablert og utviklet gode rutiner for hvordan de skal få mest ut av å selge sine overskuddsvarer på Tørn. Målet mitt er å hjelpe dem å få varene unna! Gjør jeg jobben min bra er det positivt for byggevarehusene, for Tørn og for miljøet. Det syns jeg er veldig inspirerende.
4. Tørn lanserte i midten av mars i år, hva var det som gjorde at du tok sjansen på å satse på en startup?
Det aller viktigste var selskapets misjon om å redusere svinn i byggebransjen. Miljø har alltid vært en hjertesak for meg, og avfallsreduksjon er viktig utfordring samfunnet må klare. Da jeg hørte om Tørn kjente jeg allerede til problemet med ukurans og overskuddsvarer fra min tid i bransjen, så jeg vet at dette er et problem bransjen er veldig klar over og lenge har lett etter en måte å løse. Jeg tror rett og slett at dette vil fungere og at Tørn kan bidra til bedre marginer i bransjen gjennom å selge overskuddsvarene.
5. Grunnet koronakrisen var ansettelsen din heldigital. Hvordan var det å takke ja til en jobb der du kun hadde truffet dine fremtidige kollegaer på Whereby?
Situasjonen var utvilsomt litt spesiell, samtidig syns jeg videosamtaler gir et bra inntrykk av hvem man er. Gjennom ansettelsesprosessen fikk jeg pratet med flere av folkene i Tørn som alle ga et veldig godt og seriøst inntrykk. Dette har jeg nå fått bekreftet, etter å ha møtt alle sammen i virkeligheten (på en meters avstand selvsagt).
6. Hva var det som gjorde at du bestemte deg for å ta din tørn?
Miljøet har som tidligere nevnt alltid vært viktig for meg, og da sjansen til å være med på å gjøre byggebransjen mer bærekraftig bød seg var det rett og slett umulig å takke nei!
